30 Juillet 2012

2012 juillet Lettre d'Info

Juillet 2012

Objectif 2013 et plus

Le regroupement des CCI n'a-t-il comme seul objectif que la réduction des budgets des CCI et, comme seul moyen d'action, la baisse de la masse salariale ?

C'est ce qui semble apparaître dans la façon de négocier, à la baisse, les conditions de travail, garanties antérieurement par la CCIP. La méthode étant de faire alliance, ou plus subtilement de se laisser porter par les exigences des CCI les moins avancées dans le domaine des conditions de travail (règlement intérieur, temps de travail, allocation de départ, valeur du point...mutuelle).

Ce mauvais deal porté par les responsables des CCI se justifie (!) par la volonté quasi permanente des élus de prouver ainsi leur bonne gouvernance.

Certes, comme tout organisme public, la Chambre de Commerce devait faire des choix pour optimiser l'allocation des fonds publics ! Est-ce bien ce qui a été fait ?

A-t-on seulement regardé ce que coûtent les dépenses de représentation ? A-t-on aussi fait un effort de réduction du nombre d'élus ? A-t-on maintenu les dépenses d'investissement ciblées selon les objectifs à atteindre ? A-t-on réfléchi à une gouvernance simplifiée, gage de gain de temps et de performance? Au-delà de la mesure comptable, facile et rassurante, a-t-on estimé, évalué la performance, la valeur ajoutée, la contribution aux enjeux du futur, la participation à la recherche dans tous les domaines d'action des CCI ?

Hum, le mastodonte est, paraît-il, tellement complexe, qu'il devient impossible d'avancer ou de réaliser des tâches simples sans devoir déplacer des montagnes ... et la concentration des pouvoirs ne donne qu'une envie, celle de dire : attention danger !

L' A.D.P.E.

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Quoi de neuf ?

La Mutuelle des agents actifs ou retraités de la CCIP, quel avenir ?

Comme nous vous l'avions indiqué dans notre dernière lettre, les CCI, et donc la CCIR d'Ile de France, disposeront à compter du 1/1/2013 d'une même Mutuelle. A cet effet, l'ACFCI a lancé un appel d'offre national complémentaire santé-prévoyance selon la procédure de marché appelée « dialogue

compétitif ». Malheureusement, les retraités, les ayants droit et les agents mis à la disposition ne sont évoqués, dans l'appel d'offre, que de façon allusive. Nous avons donc adressé aux présidents de l'ACFCI, de la CCIP, et aux ministres concernés une lettre de protestation. Il faut savoir que la loi « Fillon » de 2008 prévoit une obligation, pour tous les salariés, d'être affilié à une mutuelle. La mutuelle actuelle du personnel de la CCIP répondra à l'appel d'offres en commun avec la mutuelle « Harmonie ». Ceci ne préjuge pas de la mutuelle qui sera choisie.

Le basculement du RSAM au Régime général

Vous avez reçu récemment un courrier de la CCIP-RSAM vous demandant l'autorisation de transfert de votre dossier médical à la caisse primaire d'assurance maladie de votre domicile. Répondez-y, afin de ne pas être pénalisé en 2013. C'est la confirmation du basculement au régime général du régime spécial d'assurance maladie de la CCIP. Il semblerait que le basculement puisse se faire sans augmentation de cotisation des actifs et des retraités. Attendons la confirmation de cette « bonne nouvelle »....

L'allocation de départ en retraite

Nous attendons avec impatience la décision du Tribunal Administratif concernant les demandes individuelles et l'action collective de l'intersyndicale sur la non-application de l'article 50 du règlement intérieur de la CCIP.

Le regroupement des C.C.I.

Programmé pour le 1erjanvier 2013, la création de la CCIR d'Ile de France a conduit les CCI de la région à organiser 12 groupes de travail afin de préparer le regroupement. Pour les personnels, outre l'organigramme et les risques de« doublonnage », les craintes se portent sur l'élaboration du Règlement intérieur du Personnel de la CCIR. L'ACFCI envisage d'établir un règlement « Type » que chaque CCIR devrait adopter en Commission Paritaire Régionale... après négociation ? Il reste à craindre que des droits reconnus dans le Règlement intérieur de la C.C.I.P. ne le soient plus dans le futur Règlement.

Où en est CAP 2015 ?

Vous vous souvenez de l'opération « réduction de voilure » lancée par la CCIP en 2011 et baptisée CAP 2015 (relisez nos lettres d'info de 2011), voici où nous en sommes aujourd'hui selon des sources syndicales : sur les 307 collaborateurs impactés par une suppression de poste :

145 ont été reclassés,

45 sont partis à la retraite,

49 n’ont pas souhaité être reclassés,

48 n’ont pas encore trouvé de reclassement.

Pour 12 collaborateurs, aucun reclassement n’a été trouvé ; ils risquent un licenciement.

Que devient l'enseignement à la CCIP ?

 La CCIP travaille à la création d'un nouveau type d'entité juridique pouvant accueillir HEC et lui permettre de gagner en autonomie. La marque et les infrastructures (sauf les logements étudiants) seraient mises à la disposition de l'Ecole. Le personnel actuel aurait le choix entre être détaché ou transféré dans la nouvelle entité de droit privé. Reste à régler un certain nombre de problèmes : composition du capital, participation du personnel au management, application de la TVA, etc...

 Le regroupement sur le site Champerret (temporairement ?) des activités de « Grégoire », de l'ESIV et de la section Merchandising est prévu prochainement.

 L'évolution de l'affectation de la Taxe d'Apprentissage pourrait avoir un impact sur les classes préparatoires des CFA (pour les stagiaires de moins de 16 ans).

Notre brochure sur les pensions de réversion

Nous vous avions indiqué que nous diffuserions une brochure pratique concernant les pensions de réversion et la C.C.I.P. au cours du premier semestre 2012. Malheureusement notre ami Alain Guillon, responsable de la commission retraite, est décédé en avril dernier. C'est donc avec un peu de retard que nous éditerons cette brochure. En parallèle nous proposerons à nos adhérents et sympathisants l'accès à un logiciel de calcul des pensions de retraite et de réversion.

Pouvoir d'achat à la CCIP

Pour les agents actifs ou retraités, entre 2005 et 2011, l'indice INSEE indique une augmentation des prix de + 12 % alors que l'évolution du point CCIP n'a été que de + 6,7 % ! La CCIP n'a pas de leçon à recevoir en matière de rigueur budgétaire... voilà bien un domaine où elle sait anticiper. Après deux années sans augmentation du point CCIP, aurons-nous une « bonne » surprise au 1er juillet 2012 ?

Avant la rentrée, payez votre cotisation à l'ADPE, si ce n'est pas encore fait....

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